זו אוסף של מדינות, לא יבשת.
טווחי שכר, תקופות הודעה מוקדמת, מסלולי ויזה, ואפילו איך נראים קורות חיים טובים, משתנים בכל גבול. חיפוש שעובד באמסטרדם לא עובר כמו שהוא למינכן או לוורשה, ומי שעבד רק בשוק אחד יתמחר ויציג את התפקיד לא נכון בכל השאר.
למה אני
למה אני האדם שינהל את זה.
שני עשורים בצד שלכם של השולחן.
במשך קרוב לעשרים שנה בניתי והובלתי ארגוני מוצר וטכנולוגיה, כלומר אני הייתי זה שמגייס: כותב את הבריף, קורא קורות חיים, מנהל את הראיונות, נותן הצעות, וחי עם התוצאה בשנתיים שאחריה. אני לא יועץ שלמד גיוס מבחוץ. אני יודע כמה עולה גיוס שגוי כי שילמתי על אחד כזה.
אני יושב בצד של המועמד כל שבוע.
אני מלווה אנשי מקצוע בכירים בדיוק בהחלטות האלה, קרוב לשלוש מאות עד היום. זה לא עיסוק צדדי, זו הסיבה שאני יכול להגיד לכם בשביל מה מועמד פסיבי חזק באמת יזוז, ומה גורם לו להפסיק לקרוא את ההודעה שלכם בשורה השנייה.
הרשת היא קהילה שבניתי, לא מאגר שקניתי.
מ-2018 אני מנהל כאן את קהילת הטכנולוגיה הבינלאומית, אלפי אנשים שמכירים את השם שלי עוד לפני שהם קוראים את ההודעה. כשאני פונה למישהו בשמכם, זה נקרא. זה ההבדל בין גישה אמיתית לבין רישיון לכלי חיפוש.
אני יודע לקרוא את קורות החיים שמגייס מקומי לא מצליח.
תרבויות עבודה ישראלית, הולנדית ואירופאית, בשלוש שפות. אם שם תפקיד באמת אומר את מה שהוא אומר, אם רקע חריג הוא סיכון או שהוא בדיוק העניין, ואיך לנסח הצעה כך שהיא תישמע כמו שהתכוונתם. בחיפוש בינלאומי השטף הזה הוא לא תוספת נחמדה, הוא החיפוש עצמו.
ואתם מקבלים אותי, לא צוות.
אדם אחד, מהבריף ועד החתימה. מספר התיקים קטן במכוון, ולכן התשובה לשאלה מי בעצם עובד על זה היא תמיד אותו אדם שקיבל מכם את הבריף.
האדם הנכון קיים. אני יודע איך להגיע אליו.