SINCE 2018 — AMSTERDAM & EUROPE — EN · NL · HE — CAREER COACHING + HEADHUNTING — SINCE 2018 — AMSTERDAM & EUROPE — EN · NL · HE — CAREER COACHING + HEADHUNTING — SINCE 2018 — AMSTERDAM & EUROPE — EN · NL · HE — CAREER COACHING + HEADHUNTING —
ליווי והשמה בכירה - אמסטרדם ואירופה

היכולת שלךאף פעם לא הייתה הבעיה.

לפעמים זה מיצוב. לפעמים זו גישה. לפעמים זה ביטחון. העבודה היא לזהות איזו מהן, ולתקן אותה. ליווי לאנשי מקצוע בכירים שעוברים לאירופה או בונים בה קריירה, והשמה עבור החברות שמנסות לגייס אותם. מאת אלון גילדוני, אמסטרדם.

Alon GildoniALON GILDONI / FOUNDER
012018פועלת מאז
02NL + EUהיכן אני פועל
03EN / NL / HEשפות
041 : 1תמיד אישי
התוצאות בפועל

מה באמת קורה.

אני עובד עם מספר קטן של אנשי מקצוע עם ניסיון משמעותי, ולא מקבל כל אחד. כך נראות התוצאות עד היום.

70%מוצאים עבודה תוך 3 חודשים
~85%מוצאים עבודה תוך 6 חודשים
מי האנשים שאני מלווה
תפקידים טכנולוגייםתפקידים שאינם טכנולוגיים

כמחצית מהאנשים שאני מלווה מגיעים מתפקידים שאינם טכנולוגיים: משאבי אנוש, ניהול פרויקטים, פיננסים, ייעוץ משפטי ועוד.

בקבלה בלבד

אני עובד עם מספר קטן של אנשים עם ניסיון משמעותי, כדי לתת לכל אחד תשומת לב אמיתית.

על ההבטחה

המספרים טובים, אבל אין כל הבטחה או התחייבות למציאת עבודה. יש פה גם ביקוש, תעשייה ומזל.

אל תחפשו משרות. תצודו חברות. משרה פתוחה היא לעיתים קרובות הגדרה שרירותית של מחלקת משאבי אנוש. חברה, לעומת זאת, היא גוף חי עם אתגרים שאתם יכולים לאתר ולפתור.
מתוךהדרך הכי טובה למצוא היום עבודה היא להפסיק לחפש עבודה
השוק ההולנדי

לגיוס כאן יש עונות. מי שלא סופר אחורה, מאבד רבעון.

הגיוס בהולנד מתואם ברמה הלאומית באופן שמפתיע כמעט את כל מי שאני מלווה. חישוב אחורה מהתאריכים האלה הוא בדרך כלל ההבדל בין להתחיל בפברואר לבין להתחיל במאי.

השוק ההולנדיעצימות יחסית לאורך השנה. צורה, לא מדידה.
6 עד 10 שבועותתהליך גיוס לתפקיד בכיר, משיחה ראשונה עד הצעה

31 באוגוסטכל המדינה חוזרת לשולחן בבת אחת, וספטמבר הוא החודש העמוס ביותר בשנה בהגשות מועמדות.

19 בדצמברהמדינה כבויה. חוזרים באמצע ינואר לאט, ותהליכים מתניעים באמת רק בפברואר.

אחרי החתימהבחוק ההולנדי התפטרות נכנסת לתוקף רק ב-1 בחודש העוקב, ואצל בכירים ההודעה המוקדמת היא לרוב חודשיים.

החשבון המלא, מהסוף להתחלה
מי שיוצא לדרך מחודד באמצע אוגוסט, מנהל שיחות בספטמבר וסוגר בנובמבר. מי שמתחיל להתארגן בספטמבר, מגיע לראיונות בנובמבר ופוגש את דצמבר. ההבדל ביניהם הוא לא חודש. הוא רבעון שלם.
מתוךכולם בחופש, הכל רגוע: זה הזמן לחפש עבודה
למה TechExpats

מה עושה את ההבדל.

01

שני צידי השולחן

רוב הסיוע בקריירה מגיע מצד אחד בלבד: מאמן שמעולם לא גייס, או מגייס שמעולם לא אימן. אני עושה את שניהם כבר שנים. זה ההבדל בין עצה שנשמעת נכון לעצה שבאמת עובדת.

מאמן ומגייס באדם אחד.
02

רשת אמיתית, לא מאגר נתונים

מאז 2018 TechExpats הפכה לאחת הקהילות המקצועיות המקושרות ביותר באירופה. היכרויות נוצרות כי הקשרים אמיתיים, לא כי כלי כלשהו סרק פרופיל.

דלתות שנפתחות מתוך אמון.
03

אירופה היא ההקשר

לבנות קריירה או צוות מעבר לגבולות זו מיומנות בפני עצמה: הכללים הבלתי כתובים של הישירות ההולנדית, הפער בין קורות חיים של מדינה אחת לאחרת, הדברים שאף אחד לא מספר לך. השליטה הזו מובנית בעבודה.

שליטה מקומית, טווח בינלאומי.
ערב של קהילת ההייטקיסטים בהולנד, שאני מריץ מאז 2014. רוב מה שאני יודע על איך אנשים באמת מוצאים כאן עבודה, למדתי בחדרים כאלה.
אמסטרדם

ערב של קהילת ההייטקיסטים בהולנד, שאני מריץ מאז 2014. רוב מה שאני יודע על איך אנשים באמת מוצאים כאן עבודה, למדתי בחדרים כאלה.

למעסיקים

הצד השני של השולחן.

שני עשורים מהקריירה שלי עברו בצד שמחליט: בניית והובלת ארגוני מוצר וטכנולוגיה, וגיוס אליהם. חברות פונות אליי לשני דברים, ושניהם יוצאים מאותו מקום.

01

השמה

חיפוש בשיטת ריטיינר לתפקידים בכירים, מומחים וחסויים. מספר קטן בכל רגע נתון. בנוי לכיסאות שלא נסגרים דרך לוח דרושים, ולאלה שלא מתפרסמים כלל.

02

AI יישומי, באנגלית

תוכניות מעשיות למנהלים ולצוותים, באנגלית, לכוח העבודה הבינלאומי שהכשרה בהולנדית משאירה בחוץ. מפגשי עבודה וספרינטים, לא הרצאות.

מה אני עושה

שירותים.

מערך ממוקד של שירותים ליחידים שבונים קריירה ולחברות שבונות צוות, כולם סביב דבר אחד: ההתאמה הנכונה.

01

אימון קריירה

אימון אישי לאנשי מקצוע שרוצים אסטרטגיה חדה יותר, מיצוב חזק יותר בשוק ותוכנית שבאמת מזיזה.

02

שליטה בראיונות

הכנה שמעבר לתשובות מתורגלות: איך לספר את הסיפור שלך, להתמודד עם שאלות קשות ולקרוא חדר ראיון הולנדי או אירופי.

03

אימון ניהולי

למנהיגים בכירים מול תפקיד חדש, מדינה חדשה או החלטה קשה. אוזן קשבת דיסקרטית, לא תסריט.

04

השמה וחיפוש בכירים

גיוס בכיר וייחודי לחברות. אני מגיע לאנשים שאינם מגישים מועמדות ומציג רשימה קצרה ובדוקה.

05

אסטרטגיית טאלנט

סיוע לחברות שמגייסות לאירופה: היכן נמצא הטאלנט, כמה הוא עולה, איך למצב את התפקיד ואיך לזכות במועמד.

06

רילוקיישן ואירופה

לאנשי מקצוע שעוברים להולנד או ברחבי אירופה: השוק, הקוד התרבותי והדרך המעשית לתפקיד הנכון.

איך אני עובד

תהליך שנבנה סביבך.

בלי כמויות, בלי לזרוק לכל הכיוונים. כל עבודה, בין אם אני מאמן אדם או מנהל חיפוש לחברה, מתחילה באותו אופן: בהבנה איך נראית הצלחה באמת, ואז עבודה לאחור משם.

01

להבין את המטרה האמיתית

אנחנו מתחילים בשיחה הכנה. לאיש מקצוע: מה אתה באמת רוצה, ומה מעכב אותך? לחברה: מה הבעיה האמיתית מאחורי הגיוס? כאן העבודה נקבעת.

02

לפתוח את הדלתות הנכונות

אחר כך אנחנו משתמשים ברשת ובשיטה. ליחידים זה אומר מיצוב, היכרויות והכנה שמגיעה ליעד. לחברות זה אומר להגיע לאנשים שאינם בשוק ולפנות אליהם כראוי.

03

לנחות היטב

תוצאה מצוינת אינה תוצאה מהירה, אלא כזו שעדיין נראית נכונה אחרי שנים עשר חודשים. אני נשאר קרוב לאורך ההצעה, ההתחלה וההחלטות הקשות הראשונות, בשני הצדדים.

ברגע שנדחיתם אתם מסומנים במערכת הגיוס כ-rejected, ובהולנד, דווקא בגלל הדגש הגדול על שוויון הזדמנויות, ידי המגייס כבולות מאז, גם אם מישהו בכיר ירצה לסייע. שרפתם גשר עוד לפני שחצִיתם אותו.
מתוךתשע אמיתות קשות על חיפוש עבודה בהולנד
מאמרים

כתיבה על קריירה וגיוס.

כל המאמרים
מה אומרים

במילים שלהם.

המלצות מאנשי מקצוע שאימנתי ומחברות שגייסתי עבורן, משותפות מקהילת TechExpats.

הגעתי לאלון כשחיפוש העבודה שלי נמשך יותר ממה שרציתי. היום אני בתפקיד שאני באמת שמח בו. שתי העובדות האלה קשורות זו לזו, ואני מעדיף לפתוח בהן ולא במחמאות. יש הבדל בין עצה טובה לבין דרך חשיבה טובה יותר. אלון נתן לי את השנייה. יש לו קריאה צלולה של שוק ההייטק ההולנדי, והוא יודע לשבת שעה עם רעיון חצי אפוי ולהחזיר אותו כשהוא עומד בכוחות עצמו. והחלק הכן: הגעתי כשאני רוצה נוסחה. לאלון לא הייתה כזו בשבילי. הוא אמר לי להפסיק לרדוף אחרי תפקידים כי הם משלמים טוב ופחות או יותר מתאימים, ולהתחיל ממה שאני באמת אוהב לעשות, כדי שהעניין יהיה אמיתי. והוא אמר לי שגם בראיון אין טריק: זה סיפור על מה שבאמת עשית, לא תיאור של איזה מין אדם אתה. אף אחד מהשניים לא היה מה שרציתי לשמוע ממי שבאתי אליו כדי שיעזור לי להתקבל מהר יותר. שניהם מה שהזיז את החיפוש, ובגללם ההכנה עשתה אותי חד יותר ולא רק מתורגל יותר.
Jaron SeijffersProduct Leader, Vetintelligenceלקוח אימון
אלון עזר לי לאחרונה בהכנה לקראת תהליכי ראיונות. מענטש ומקצוען אמיתי. מעבר להיותו נכס צאן ברזל לקהילה הישראלית בהולנד על שלל פעילותיו ותרומתו. בין אם אתם מחפשים את התפקיד הראשון שלכם בהולנד, מנסים לשדרג או צריכים להתייעץ על נושאים מורכבים, אלון הוא הכתובת.
Yair SepunaruSoftware Engineer, ex-Adyenלקוח אימון
כשמגיע מגיע. אלון מציע תוכנית ליווי ומנטורינג למציאת עבודה בשוק ההולנדי, שכולנו יודעים כמה הוא קשוח בימים אלה. באופן אישי התחלתי את התהליך הרבה לפני שעברנו לכאן (לדעתי כמעט שנה לפני), בעיקר כדי להבין איך השוק מתנהג פה. אלון מבין את פני השוק עוד לפני שהשוק מגיע לשם, ולכן הטיפים שהוא נתן לי שנה לפני שעברתי עבדו בכל פעם מחדש. הליווי של אלון הוא ברמה הגבוהה ביותר, לכן נדרשת השקעה מירבית מצד המשתתף, אבל התוצאות מדברות בעד עצמן. ממליץ בחום רב מאוד!
Itay SviriProduct Manager, Booking.comלקוח אימון
אני רוצה להמליץ בחום על אלון גלדוני, שליווה אותי בתהליך משמעותי של דיוק והכוונה מקצועית. אלון עזר לי לשאול את השאלות הנכונות, לאפיין את דרישות התפקיד הבא שלי, להבין אילו תחומי תעשייה מעניינים אותי יותר, ולחדד את מכלול השיקולים והתנאים שחשובים לי בבחירת התפקיד הבא. התהליך היה אישי, מקצועי, ענייני ומועיל מאוד. מעבר לכך, הוא נתן לי כלים ותובנות לגבי שוק העבודה ההולנדי, ההבדלים התרבותיים, ומה באמת חשוב למעסיקים כאן. לדעתי, זהו תהליך חשוב לא רק למי שמחפש עבודה, אלא גם למי שכבר עובד ומתלבט האם הוא נמצא במקום הנכון, ומחפש יותר בהירות, מיקוד והכוונה להמשך הקריירה. ממליצה בחום על אלון לכל מי שרוצה להגיע לתהליך חיפוש העבודה, או לתכנון הקריירה שלו, בצורה ממוקדת, מחושבת ואפקטיבית יותר.
Eva Bishara KhouryFinance Director, Leonardo Hotelsלקוח אימון
הגעתי לחיפוש העבודה האחרון עם ניסיון מקצועי משמעותי, אבל בשלב מסוים הרגשתי שהדרך הרגילה של שליחת קורות חיים פשוט לא מייצרת את התוצאה שקיוויתי לה. הגעתי לאלון בעקבות המלצה, וזו הייתה נקודת מפנה. אני רגיל לעבוד עם כלי AI ולדייק תהליכים בעצמי, אבל המתודולוגיה שאלון פיתח שינתה לחלוטין את הדרך שבה ניגשתי לחיפוש. זה לא היה פתרון קסם, אלא תהליך מסודר שדרש עבודה משני הצדדים, ובלטו במיוחד הזמינות, היחס האישי והיכולת להתאים את התהליך לצרכים שלי. בסופו של דבר הגעתי למשרה מצוינת כאן באמסטרדם, שמתאימה בדיוק לשלב המקצועי שבו אני נמצא. אלון מקצוען אמיתי, ולמי שמרגיש שחיפוש העבודה לא מתקדם כפי שהוא אמור, בהחלט שווה לדבר איתו.
Idan BatunerChief of Staff, BUILDING CAREלקוח אימון
בדיוק חתמתי על חוזה עם Miro, כנגד כל הסיכויים ושבוע לפני המעבר המתוכנן שלנו. הרבה מזה בזכות התמיכה וההכוונה שלך. תודה רבה!
Tal WeinischStrategy & Operations, Miroלקוח אימון
אסמכתאות

לא ציטוט שאני הקלדתי. צילום מסך.

הודעות, המלצות וחדרים, כמו שהם הגיעו.

צילום מסך של הודעה
"ואו, תודה ענקית אלון!!! עוזרת לנו מאוד!!!"
צילום מסך של שיחת ווטסאפ
לקוח ליווי26 באוגוסט 2026. "יש הצעה! היא תשלח לי תיכף פרטים"
צילום מסך של הודעת ווטסאפ
לקוחת ליווי"אתמול בשעה טובה חתמתי חוזה. התהליך איתך עשה לי סדר בראש, מהדבר הכי בסיסי ועד הכי מהותי"
בואו נדבר

לאן שהקריירה שלכם הולכת.

המומחיות שלי היא שוק העבודה באירופה, ובעיקר בהולנד. אני עוזר לאנשים למצוא כאן עבודה, בעיקר בטק אבל לא רק. שעת ייעוץ בתשלום מסתיימת בסיכום כתוב ובהצעה לצעדים הבאים.