Soms is het positionering. Soms is het toegang. Soms is het zelfvertrouwen. Het werk is uitzoeken welke, en dat oplossen. Coaching voor senior professionals die naar Europa verhuizen of hier een carrière opbouwen, en search voor de bedrijven die hen willen aannemen. Door Alon Gildoni, Amsterdam.
ALON GILDONI / FOUNDERIk werk met een klein aantal professionals met betekenisvolle ervaring, en ik neem niet iedereen aan. Zo is het tot nu toe gegaan.
Ongeveer de helft van de mensen met wie ik werk komt uit niet-tech-rollen: HR, projectmanagement, finance, juridisch, en meer.
Ik werk met een klein aantal mensen met echte ervaring, zodat ieder echte aandacht krijgt.
De cijfers zijn sterk, maar er is geen belofte of garantie op werk. Vraag, sector en geluk spelen allemaal mee.
Zoek geen vacatures. Jaag op bedrijven. Een gepubliceerde functie is vaak een willekeurige definitie van een HR-afdeling. Een bedrijf is daarentegen iets levends, met problemen die jij kunt vinden en oplossen.
Werving in Nederland is landelijk gelijkgeschakeld op een manier die bijna iedereen met wie ik werk verrast. Terugrekenen vanaf deze data is meestal het verschil tussen in februari beginnen en in mei beginnen.
31 augustusHet hele land zit in één keer weer aan tafel, en september is de drukste sollicitatiemaand van het jaar.
19 decemberHet land ligt stil. Het komt half januari langzaam terug, en processen komen pas in februari echt op gang.
Na je handtekeningNaar Nederlands recht gaat een opzegging pas in op de eerste van de volgende maand, en senior opzegtermijn is meestal twee maanden.
Begin scherp half augustus en je voert in september gesprekken en sluit je in november af. Begin je pas in september te organiseren, dan zit je in november in gesprekken en loop je tegen december aan. Het verschil is geen maand. Het is een heel kwartaal.
De meeste loopbaanhulp komt van één kant: een coach die nooit heeft aangenomen, of een recruiter die nooit heeft gecoacht. Ik doe al jaren allebei. Dat is het verschil tussen advies dat goed klinkt en advies dat echt werkt.
Coach en headhunter in één persoon.Sinds 2018 is TechExpats uitgegroeid tot een van de best verbonden professionele gemeenschappen van Europa. Introducties ontstaan doordat de relaties echt zijn, niet doordat een tool een profiel heeft gescraped.
Deuren die opengaan door vertrouwen.Een loopbaan of een team over grenzen heen opbouwen is een vak apart: de ongeschreven regels van de Nederlandse directheid, het verschil tussen het ene cv en het andere, de dingen die niemand je vertelt. Die vloeiendheid zit ingebouwd.
Lokale vloeiendheid, internationaal bereik.
Een avond van de Israëlische tech-community in Nederland, die ik sinds 2014 draai. Het meeste van wat ik weet over hoe mensen hier echt werk vinden, heb ik in zalen als deze geleerd.
Twee decennia van mijn loopbaan bracht ik door aan de kant die beslist: het bouwen en leiden van product- en technologieorganisaties, en het werven daarvoor. Bedrijven komen voor twee dingen bij mij, en beide komen uit dezelfde bron.
Retained search voor senior, gespecialiseerde en vertrouwelijke rollen. Een klein aantal tegelijk. Gebouwd voor de stoelen die niet via een vacaturebank gevuld raken, en voor de stoelen die nooit worden gepubliceerd.
Praktische programma's voor leiders en teams, in het Engels, voor de internationale workforce die Nederlandstalige trainingen buitensluit. Werksessies en sprints, geen colleges.
Een gerichte set diensten voor particulieren die aan hun loopbaan bouwen en bedrijven die aan hun team bouwen, allemaal gericht op één ding: de juiste match.
Persoonlijke coaching voor professionals die een scherpere strategie willen, een sterkere positie in de markt en een plan dat echt beweegt.
Voorbereiding die verder gaat dan ingestudeerde antwoorden: hoe je je verhaal vertelt, lastige vragen aanpakt en een Nederlands of Europees gesprek leest.
Voor senior leiders met een nieuwe rol, een nieuw land of een moeilijke beslissing. Een discreet klankbord, geen script.
Senior en specialistische werving voor bedrijven. Ik bereik de mensen die niet solliciteren en presenteer een korte, grondig beoordeelde lijst.
Hulp voor bedrijven die naar Europa aannemen: waar het talent zit, wat het kost, hoe je de rol positioneert en hoe je de kandidaat wint.
Voor professionals die naar Nederland of door Europa verhuizen: de markt, de culturele code en het praktische pad naar de juiste rol.
Geen volume, geen hagelschot. Elke opdracht, of ik nu iemand coach of een search doe voor een bedrijf, begint hetzelfde: door te begrijpen hoe succes er echt uitziet, en van daaruit terug te werken.
We beginnen met het eerlijke gesprek. Voor een professional: wat wil je echt, en wat houdt je tegen? Voor een bedrijf: wat is het echte probleem achter de aanwerving? Hier wordt het werk gewonnen.
Daarna gebruiken we het netwerk en de methode. Voor particulieren betekent dat positionering, introducties en voorbereiding die aankomt. Voor bedrijven betekent het de mensen bereiken die niet op de markt zijn en ze op de juiste manier benaderen.
Een goed resultaat is niet een snel resultaat, maar een dat er twaalf maanden later nog steeds goed uitziet. Ik blijf dichtbij tijdens het aanbod, de start en de eerste moeilijke beslissingen, aan beide kanten.
Zodra je bent afgewezen sta je in het wervingssysteem gemarkeerd als rejected, en juist omdat gelijke kansen in Nederland zo serieus worden genomen, zijn de handen van de recruiter daarna gebonden, ook als iemand hogerop wil helpen. Je hebt een brug verbrand voordat je eroverheen ging.
Midden in de nacht waren mijn tokens op, en terwijl ik wachtte tot ze terugkwamen besefte ik dat ik recruiters precies aandoe wat ik zojuist de machine had aangedaan: cognitieve belasting opstapelen zonder enige reden. Eén suggestie. Geen zes.
Lezen →
Elke openstaande functie krijgt tegenwoordig honderden sollicitaties, soms duizenden, en het instinct is om meer te sturen, en breder. Precies daar zit de fout. Drie vragen die de meesten in de verkeerde volgorde beantwoorden, en wat er gebeurt als je juist bij de laatste begint.
Lezen →
Er bestaat geen eeuwige waarheid bij het zoeken naar werk, maar er zijn patronen die zich blijven herhalen. Negen punten die ik keer op keer zie werken, van 'stop met hagelen' tot 'jij bent een verkoper' tot 'op afstand is makkelijker'.
Lezen →Reviews van professionals die ik heb gecoacht en bedrijven voor wie ik heb geworven, gedeeld vanuit de TechExpats-gemeenschap.
Ik kwam bij Alon toen mijn zoektocht naar werk langer duurde dan me lief was. Vandaag zit ik in een functie waar ik oprecht blij mee ben. Die twee feiten hangen samen, en daar begin ik liever mee dan met complimenten. Er is verschil tussen goed advies en een betere manier van denken. Alon gaf me het tweede. Hij leest de Nederlandse techmarkt scherp, en hij kan een uur met een half gevormd idee zitten en het je teruggeven terwijl het op eigen benen staat. Het eerlijke deel: ik kwam binnen op zoek naar een formule. Die had Alon niet voor me. Hij zei dat ik moest stoppen met achter functies aan te lopen omdat ze goed betaalden en ongeveer pasten, en moest beginnen bij wat ik werkelijk graag doe, zodat de interesse echt zou zijn. En hij zei dat er ook in het gesprek geen truc bestaat: het is vertellen wat je daadwerkelijk hebt gedaan, geen beschrijving van wat voor persoon je bent. Geen van beide was wat ik wilde horen van iemand bij wie ik was gekomen om sneller aangenomen te worden. Allebei brachten ze de zoektocht in beweging, en daarom maakte de voorbereiding me scherper in plaats van alleen maar meer ingestudeerd.
Alon heeft me onlangs geholpen bij de voorbereiding op een reeks sollicitatiegesprekken. Een oprecht goed mens en een echte professional. Daarbij is hij een begrip in de Israëlische gemeenschap in Nederland, om alles wat hij daar doet en heeft bijgedragen. Of je nu je eerste baan in Nederland zoekt, een stap omhoog wilt maken, of iets ingewikkelds wilt doordenken: bij Alon moet je zijn.
Ik wil hem niet in verlegenheid brengen, maar eer wie eer toekomt. Alon biedt een begeleidings- en mentortraject voor het vinden van werk op de Nederlandse markt, waarvan we allemaal weten hoe lastig die nu is. Persoonlijk begon ik het traject ruim voordat we hierheen verhuisden (bijna een jaar ervoor, denk ik), vooral om te begrijpen hoe de markt zich gedraagt. Alon ziet waar de markt heen gaat nog voordat die er is, dus de tips die hij me een jaar voor mijn verhuizing gaf, werkten keer op keer. De begeleiding van Alon is van het hoogste niveau en vraagt dus maximale inzet van de deelnemer, maar de resultaten spreken voor zich. Van harte aanbevolen!
Ik beveel Alon Gildoni van harte aan. Hij begeleidde mij door een betekenisvol proces van professionele focus en richting. Alon hielp me de juiste vragen te stellen, de eisen van mijn volgende functie te bepalen, te begrijpen welke sectoren mij het meest interesseren, en alle overwegingen en voorwaarden aan te scherpen die voor mij belangrijk zijn bij de volgende stap. Het proces was persoonlijk, professioneel, ter zake en zeer nuttig. Daarnaast gaf hij me tools en inzichten over de Nederlandse arbeidsmarkt, de culturele verschillen, en wat hier echt belangrijk is voor werkgevers. Wat mij betreft is dit een waardevol proces, niet alleen voor wie werk zoekt, maar ook voor wie al werkt en twijfelt of hij op de juiste plek zit en meer helderheid, focus en richting voor zijn loopbaan zoekt. Ik beveel Alon van harte aan iedereen aan die zijn zoektocht naar werk, of zijn loopbaanplanning, gerichter, doordachter en effectiever wil aanpakken.
Ik begon mijn laatste zoektocht naar werk met ruime professionele ervaring, maar op een gegeven moment merkte ik dat de gebruikelijke aanpak van cv's versturen simpelweg niet het resultaat opleverde waar ik op hoopte. Ik kwam bij Alon via een aanbeveling, en dat was een keerpunt. Ik ben gewend om met AI-tools te werken en processen zelf te verfijnen, maar de methodologie die Alon ontwikkelde veranderde mijn aanpak van de zoektocht volledig. Het was geen wondermiddel, maar een gestructureerd proces dat inzet van beide kanten vroeg, en wat vooral opviel waren zijn beschikbaarheid, de persoonlijke aandacht en het vermogen om het proces op mijn behoeften af te stemmen. Uiteindelijk vond ik een uitstekende functie hier in Amsterdam, die precies past bij de professionele fase waarin ik zit. Alon is een echte professional, en voor wie voelt dat zijn zoektocht niet vordert zoals het zou moeten, is het zeker de moeite waard om met hem te praten.
Ik heb net een contract getekend met Miro, tegen alle verwachtingen in en een week voor onze geplande verhuizing. Veel daarvan dankzij jouw steun en begeleiding. Heel erg bedankt!
Berichten, aanbevelingen en zalen, zoals ze binnenkwamen.
Mijn expertise is de Europese arbeidsmarkt, en Nederland in het bijzonder. Ik help mensen hier werk te vinden, vooral in tech maar niet alleen. Een betaald adviesuur eindigt met een schriftelijke samenvatting en een voorstel voor de volgende stap.
