Wervingsinzichten.
Perspectieven op werving, talent, en wat er nodig is om de mensen te vinden die het verschil maken. Door Alon Gildoni.
Het risico van een verspreide zoektocht is niet afwijzing. Het is dat je erdoor komt.
Elke openstaande functie krijgt tegenwoordig honderden sollicitaties, soms duizenden, en het instinct is om meer te sturen, en breder. Precies daar zit de fout. Drie vragen die de meesten in de verkeerde volgorde beantwoorden, en wat er gebeurt als je juist bij de laatste begint.
Lezen →Claude Code: A Disaster or an Opportunity?
AI coding assistants are changing what it means to be a software engineer. For companies hiring technical talent, the implications are significant - and mostly misunderstood.
Lezen →The Cybersecurity Talent Gap: Why Traditional Recruitment Fails
The shortage of qualified cybersecurity professionals is well-documented. Less understood is why conventional recruitment approaches make it worse - and what actually works.
Lezen →Israel's Tech Diaspora: Europe's Best-Kept Hiring Secret
European companies are overlooking one of the world's most elite talent pools sitting right in their midst. Here's why that needs to change.
Lezen →What Great Recruiters Do Differently
There is a large difference between a recruiter who fills roles and one who solves problems. Here is what separates them.
Lezen →Ik wil hem niet in verlegenheid brengen, maar eer wie eer toekomt. Alon biedt een begeleidings- en mentortraject voor het vinden van werk op de Nederlandse markt, waarvan we allemaal weten hoe lastig die nu is. Persoonlijk begon ik het traject ruim voordat we hierheen verhuisden…
Itay SviriProduct Manager, Booking.com
