Vertrouw op je gevoel: wat de kleine lettertjes over een werkgever verraden
Daar is het. Het felbegeerde aanbod is binnen. Je hebt tot morgen om te beslissen. Elk contact met het wervende bedrijf was uitstekend. De rol ziet er interessant en uitdagend uit. Een echte stap omhoog. Het ziet er allemaal geweldig uit. 185.000 euro per jaar, een leaseauto, opties. Een nieuwe horizon, leven van de droom!
Alleen, in een van de kleine clausules staat, bijna terloops, dat als je zwanger wordt en bevalt, je binnen tien dagen na de bevalling weer op kantoor moet verschijnen.
Nou, al getekend?
Dit verhaal klinkt volstrekt absurd, en dat is het vrijwel zeker, en het is waarschijnlijk zelfs in strijd met de arbeidsregels in de Lage Landen. Maar er zit een pointe in: vaak onthult een zorgvuldige lezing van het contract (en de bijlagen!) een glimp of twee van de bedrijfscultuur van de beoogde werkgever.
Praktische tips
-
Let op. Echt. Wees kritisch. Laat een vriend(in) die je vertrouwt meekijken. Nog een professioneel paar ogen op het aanbod kan geen kwaad.
-
Laat de potentiële werkgever weten dat je een paar dagen extra nodig hebt om het contract door te nemen. Neem de tijd. Er is geen reden om te haasten of gehaast te worden. Trouwens, hun reactie op dat verzoek vertelt je een belangrijk verhaal: met wie je te maken hebt.
-
Zoek voormalige medewerkers van het bedrijf. Praat met hen.
-
Vertrouw op je gevoel. Het is goud waard.