Maak het beste cv dat je kunt. En stuur het dan niet op.

Maak het beste cv dat je kunt. En stuur het dan nergens naartoe.

Een wat langere post, maar hopelijk een nuttige: over cv’s die alle kanten op worden gestuurd en nergens belanden, over wat vandaag echt werkt, en over waarom het meeste van wat ons werd geleerd over “wat in een cv moet staan” op dit moment niet meer is dan achtergrondruis. En helemaal aan het eind, een gratis tool om je van zoeken naar vinden te brengen.

Ja, je leest het goed. En nee, ik ben het niet kwijt (hoop ik).

In een vorige post zei ik dat het tijd is om te stoppen met het zoeken naar vacatures en te beginnen met het jagen op bedrijven. De reacties versterkten iets dat steeds terugkomt: veel uitstekende professionals, met veel te bieden, hebben het gevoel dat ze op gesloten deuren kloppen, alsof hun lot al bezegeld was voordat het proces begon. Met andere woorden: “ze reageren niet eens!”

Vandaag wil ik het hebben over het waarom, over wat je kunt doen, en over hoe je een cv bouwt dat echt voor je werkt (spoiler: het heeft niets te maken met de lettergrootte of of je een foto hebt toegevoegd).

Eerst: waarom überhaupt een cv sturen?

Niet omdat cv’s er niet toe doen. Dat doen ze wel. Maar de spray-and-pray-aanpak, cv’s rondstrooien en hopen dat er iets blijft plakken, is niet alleen ineffectief, het kan je kansen op de gewenste baan actief schaden.

Ten eerste zijn de statistieken niet in je voordeel. Het slagingspercentage van koude cv’s via vacaturebanken is dramatisch laag, vandaag meer dan ooit. In de meeste gevallen ben je gewoon nog een pagina in een stapel van honderden, gefilterd door een algoritme voordat een menselijk oog je ooit heeft gezien.

Ten tweede, en dit weten velen niet: online solliciteren kan je blokkeren. Stel, je vond een bedrijf dat je interessant vindt, solliciteerde via de site en werd afgewezen. Een week later biedt een kennis aan om je via de achterdeur binnen te brengen. Te laat: in de HR-systemen van de meeste bedrijven ben je geblokkeerd zodra je bent afgewezen. Eén impulsieve sollicitatie verbrandde de menselijke route die veel effectiever had kunnen zijn.

Ten derde, en misschien het belangrijkst: je tijd is je kostbaarste hulpbron. Elk uur dat je besteedt aan het aanpassen van een cv voor een willekeurige vacature, het schrijven van een motivatiebrief die niemand zal lezen, en het wachten op een antwoord dat niet komt, is een uur dat je niet hebt besteed aan het opbouwen van een echte connectie met de juiste persoon bij het juiste bedrijf.

Spray-and-pray voelt als actie. Maar te vaak is het de illusie van beweging in plaats van vooruitgang. Dat gezegd hebbende, voor sommige mensen werkt de klassieke methode. Stuurde je een cv en zat je binnen een week in een gesprek? Mooi, verander niets. Maar voor velen, vooral wie op een keerpunt staat, een verhuizing naar het buitenland, een carrièreswitch, met echte ervaring en ambities voorbij “zomaar een baan”, blijven de deuren dicht terwijl er een groot raam wijd openstaat voor wie bereid is anders te denken.

Dus wat doe je dan?

Wanneer je kunst en wetenschap combineert, creativiteit, inzicht en datagedreven onderzoek, om de juiste aandacht van de juiste mensen te trekken, gebeurt er iets interessants: je kunt op een punt komen waar iemand jou om je cv vraagt, niet andersom. Klinkt vergezocht? Misschien. Maar het gebeurt elke dag, ook hier in Nederland. En als het gebeurt, verandert het cv van een fles in zee in een document dat bevestigt wat iemand al over je weet. Een heel ander spel.

En zodra ze erom vragen, wat zet je erin?

Laat me iets zeggen dat sommige mensen misschien irriteert: er zijn geen cv “best practices”. De eindeloze discussies over lettertype, foto of geen foto, één pagina of twee, kleur of zwart-wit, zijn achtergrondruis met afnemend rendement. Ik heb uitstekende cv’s gezien die elke regel in het boek braken, en cv’s die alles “goed” deden en niets zeiden. Dus in plaats van regels, hier een paar dingen die echt het verschil maken:

Een verhaal, geen lijst. Een cv moet een verhaal vertellen: een reis, groei, richting. Geen bergen buzzwords of een boodschappenlijst van technologieën. De lezer moet eindigen met begrip van waar je bent gekomen, hoe, en waar je heen gaat. Samenhang is het belangrijkst, en gelukkig ook het zeldzaamst. Een gouden kans om op te vallen.

Een dubbele kop. Je volledige naam, en daaronder twee regels. De eerste droog en professioneel, wat je bent (Data Lead / Operations Director / Product Manager). De tweede vrij, wat je bent voor de mensen die met je werken (“Turning complex operations into scalable systems”). De tweede regel is wat blijft hangen.

De openingsalinea, de liftentest. Stel je voor: je hebt net een geweldig gesprek gehad voor een rol die je geweldig vindt. Je verlaat de kamer, en de CEO stapt toevallig met je in de lift. Je hebt 100 seconden om indruk te maken. Wat zeg je? Geen lijst van technologieën. Een kort, scherp verhaal over waar je vandaan komt en waar je heen wilt, dat hem doet zeggen “nu ben ik nieuwsgierig.” Dat hoort in je eerste alinea.

Prestaties, geen verantwoordelijkheden. Niemand wil “Managed a team of 5” lezen. Wat interessant is, is wat er dankzij jou gebeurde. Denk aan de KPI’s van elke rol, en hoe je ze haalde of overtrof. Dat is precies wat iemand koopt wanneer hij je aanneemt.

Expertise, geen algemeenheden. Of je nu in tech, finance, operations of marketing zit, de markt zoekt mensen die een specifiek gebied diepgaand begrijpen. Wat is het ding dat je beter doet dan de meesten? Dat moet eruit springen.

Een traject, geen lijst van functies. Was je ergens lang? Toon de ontwikkeling: promoties, groeiende verantwoordelijkheid, projecten die groter werden. In een tijd waarin job hopping de norm werd, valt stabiliteit juist op.

Lieg niet. Gewoon niet. Iemand nam ooit contact met me op, gestrest, uitgenodigd voor een gesprek de volgende dag in Haarlem. “Klinkt geweldig,” zei ik, “dus wat is het probleem?” Een korte stilte. “Het probleem is dat ik in Petach Tikva zit, en op mijn cv heb ik geschreven dat ik uit Amsterdam kom.” We begrepen het allebei: hij zat niet vast vanwege de afstand, hij zat vast vanwege de leugen. Als het uitkomt, en dat gebeurt, verbrand je niet alleen de kans maar je reputatie. Ben je niet in Nederland, doe dan niet alsof. Zeg dat er een plan is om te verhuizen.

Ter context: relocatievacatures zijn dramatisch gedaald. Een van de grootste techbedrijven in Nederland, het soort dat je waarschijnlijk hielp je laatste vakantie te boeken, bood in 2019 zo’n 500 open relocatievacatures aan. Vandaag? Ongeveer 5.

Steek je energie in wat de naald beweegt. Ik heb mensen dagen zien verbranden aan een Nederlands telefoonnummer, het “juiste” adres, een nieuw e-mailadres, alsof dat is wat tussen hen en een baan staat. Dat is het niet. Een serieuze werkgever stuurt een mail en plant een gesprek. Investeer in het verhaal, de expertise, de connecties. De rest is ruis.

Minder is meer. Ik heb honderden kandidaten geïnterviewd en duizenden cv’s gescand. Ik ben nog nooit een cv tegengekomen dat werd afgewezen omdat het te kort was.

Een nieuwe realiteit vraagt om een nieuw perspectief, en soms ook de moed om je aanpak te veranderen.

Ik heb een slimme prompt gebouwd die helpt een cv dramatisch te verbeteren. Schrijf me, “CV” in een privébericht, en je krijgt zowel de prompt als een link naar een tool die controleert of je cv leesbaar en toegankelijk is voor alle bekende wervingssystemen.

Go get them!