Leeftijdsdiscriminatie in tech: hoe leeftijd een voordeel wordt

“Ageism” (discriminatie op basis van iemands leeftijd) is een van de lelijkste en domste verschijnselen in de arbeidswereld, vooral in de Israëlische tech, en ook de Nederlandse.

Hoe lang blijven we ontwikkel-, marketing-, finance-, HR- en productteams tegenkomen waar de gemiddelde leeftijd 27 is? Wat moet een tech-professional in vredesnaam doen na zijn 45e, 50e, 60e? Gaan vissen? Een voucher voor een bridgecursus?

Het goede nieuws: er gebeurt iets. Er hangt verandering in de lucht.

De komst van AI in ons leven laat werkgevers de route herberekenen. De vraag van honderd miljoen dollar is: “Wat hebben we echt nodig om het bedrijf naar het volgende niveau te tillen?”

En het besef dringt langzaam maar zeker door: dat de hype, de buzz, vloeiendheid in de nieuwste front-end stack, hoeveel agents je in n8n kunt stoppen, en weten wie Billie Eilish is, dat dat niet het hele plaatje is.

Sterker nog, in een wereld waarin alle informatie en alle basisvaardigheden voor iedereen toegankelijk zijn, worden die dingen heel goedkoop.

“Wacht, als ze goedkoop zijn, wat is dan duur?”

Goede vraag. Wat duur is, is professionele ervaring, gezonde intuïtie, een evenwichtige mindset, integriteit en uitstekende mensenkennis. En hier houdt leeftijd op een obstakel te zijn. Sterker nog, het kan een unfair advantage worden.

Maar deze dingen gebeuren niet vanzelf. Je moet jezelf scherpstellen (wat wil je? wat breng je naar de tafel?) en de juiste werkgever op de juiste manier benaderen.

Hulp nodig om je volgende rol te landen, die echt bij je past? Praat met me.