פרופיל מיצוב אישי
המסמך שמזקק מי אתם, מה עשיתם ולאן אתם רוצים. ממנו נגזר כל השאר.
לא עוד עבודה. ה-עבודה. תהליך בוטיקי, hands on, מקצה לקצה, שבנוי לגרום לדבר הזה לקרות באמת. הנה איך זה עובד.
ליווי מלא, מקצה לקצה. אלה התוצרים והכלים שאתם מקבלים לאורך הדרך, לא עצות כלליות.
המסמך שמזקק מי אתם, מה עשיתם ולאן אתם רוצים. ממנו נגזר כל השאר.
קורות חיים חדים, שנכתבים מחדש סביב המיצוב שלכם והשוק שאליו אתם פונים.
פרופיל לינקדאין שמושך את האנשים הנכונים ומספר עליכם את הסיפור הנכון.
רשימת חברות-מטרה ממוקדת, עם האדם הנכון לפנות אליו וההוק בכל אחת.
פורטל אישי שמרכז את כל החיפוש, ואפליקציית 'שבע ביום' שהופכת את השיטה לתרגול יומי.
איך מגיעים למנהל המגייס הנכון (לא ל-HR, לא easy apply), ומה כותבים כדי שיענו.
סימולציות והכנה אמיתית: איך לספר את הסיפור, להתמודד עם שאלות קשות ולקרוא חדר ראיון.
ליווי צמוד במבחני בית ובמטלות, כדי שתגיעו מוכנים ותבלטו.
הקו פתוח לאורך כל הדרך. שולחים הודעה, והמערכת והליווי זזים איתכם.
חיפוש עבודה הוא מקצוע בפני עצמו, ורובנו אף פעם לא למדנו אותו. עד היום שלחת קורות חיים להמון מקומות, הגעת לשלבים מתקדמים, ובסוף זה לא נסגר. זה לא בגללך, וזה לא בגלל הקורות חיים. זה בגלל שהדלת הקדמית, ה'משרה הפתוחה', היא הדלת הכי צפופה בבניין.
לחזור על אותה פעולה שוב ושוב ולצפות לתוצאה אחרת, זו ההגדרה של תקיעות. הצעד הראשון הוא להפסיק לפזר קורות חיים, ולעבור לעבודה כירורגית.
אפשר ללטש את ה-output רק עד גבול מסוים. העניין האמיתי הוא ה-input: פרופיל עומק שמזקק את כל הכישורים, הרצונות והשאיפות שלך. משם הכול נגזר.
המטרה היא לא מקום ש'יהיה בסדר'. המטרה היא מקום שבו הניסיון, השאיפות, המיקום, והגמישות שחשובה לך, כולם מתחברים.
בשוק שמוצף במועמדים, נורא קשה להתבלט דרך הערימה. במקום לדפוק עם אותו פטיש על אותו מסמר, אנחנו בונים שיטה: מי המעסיקים הנכונים, איך מגיעים לאדם הנכון בתוכם, ואיך גורמים להם לראות אותך ולומר 'וואו, מאיפה הוא נפל עלינו'.
התהליך בנוי בשלושה שלבים פשוטים, בסדר קבוע. לא מדלגים, ולא הופכים את הסדר: כל שלב נשען על זה שלפניו.
בונים יחד את המסמך האחד שהופך למנוע של כל החיפוש: תמונה עמוקה וכנה של מי שאתה, מה עשית, ולאן אתה באמת רוצה. הוא נשאר אישי, אבל כל השאר נבנה ממנו.
התוצר: פרופיל עומק שממנו נגזר כל השאר.על בסיס הפרופיל בונים רשימה קצרה ומכוונת בכוונה של המעסיקים שבאמת מתאימים לך. הדגש הוא על המקומות הנכונים, לא על מי שבמקרה מפרסם משרה. החשיבה שמאחורי הרשימה היא חצי מהערך.
התוצר: רשימה ממוקדת של המעסיקים הנכונים לפנות אליהם.כאן הולך רוב הזמן, וכאן נמצאת המלאכה האמיתית. מגיעים לאנשים הנכונים בדרך הנכונה, כך שהשיחה מתחילה בתנאים שלך. איך עושים את זה, את זה אנחנו בונים יחד.
התוצר: קשרים אמיתיים והמומנטום שמוביל למשרה.האינסטינקט הוא לרדוף אחרי משרות פתוחות. אנחנו עובדים בדיוק הפוך, וההיפוך הזה משנה כמעט הכול. איפה שהמשרה הפתוחה יושבת בסדר הזה מספר לך כמעט הכול.
בינה מלאכותית שזורה בעבודה, בצורה שקולה ואמינה. כלים אמיתיים שהופכים חיפוש ממוקד למהיר וחד יותר, בלי תחליף ליחס האישי.
כל אדם שאני עובד איתו מקבל סביבת עבודה פרטית: הפרופיל שלכם, חברות המטרה, הפעולות הבאות וההתקדמות, הכול במקום אחד ומעודכן יחד. שם החיפוש חי בין הפגישות שלנו.
לדוגמת פורטל →אפליקציה ייעודית שהופכת את השיטה לתרגול יומי.
חיפוש עבודה שנעשה נכון הוא משמעת, לא הגרלה. “שבע ביום” נותן למשמעת הזו בית: קצב ממוקד של פעולות בעלות ערך בכל יום, מאגר של החברות הנכונות, והתנופה להמשיך.
כלים גנרטיביים במקומות שבהם הם באמת עוזרים, ניסוח, מחקר והכנה, ושיקול דעת אנושי במקומות שבהם זה קובע. אמין ופרטי, מותאם למצב האמיתי שלכם, ולא קופסה שחורה שצריך לתת בה אמון עיוור.
הליווי אורך כשלושה חודשים, הזמן הממוצע למצוא עבודה. לאחרונה אני רואה אנשים שמוצאים מהר יותר, אבל אי אפשר להבטיח. בתוך החלון הזה אין stopper: נפגשים כמה שצריך, והקו פתוח.
בונים את הפרופיל ואת רשימת היעדים בעצימות גבוהה, כדי לסיים מהר ולפנות את רוב הזמן לעבודה האמיתית.
רוב הזמן כאן: מימוש התוכנית, פניות, חיבורים, ראיונות. אינטנסיבי, לא אנקדוטלי.
הכנה לראיונות, עזרה במבחני בית, ליווי במשא ומתן, וחיבורים מהרשת שלי כשהם בול.
זה לא אפס או אחד. כל שלב בתהליך מקדם אותך למשרה, גם פנייה שלא 'הניבה' משרה ישר. הקשרים שאתה מייצר והשם שנעשה מוכר בתעשייה מצטברים למסה קריטית. יש מקרים שבהם זה לא נסגר בתוך שלושה חודשים, ואז דווקא בחודש הרביעי זה פתאום קורה.
ליווי הוליסטי, מקצה לקצה. הוא מלווה את כל התהליך, לא רק חלק ממנו.
חשוב לומר את זה בכנות מראש: זה לא delegation. אתה לא משלם למישהו שישלח לך חוזה תעסוקה כשהוא מוכן. זו עבודה משותפת, תובענית ואינטנסיבית, שדורשת המון משנינו.
אני לא מבטיח עבודה. להבטיח עבודה זה חוסר אחריות, אין דבר כזה. המספרים אצלי טובים מאוד, אבל יש פה גם מזל, ביקוש, ותעשייה, מיליון דברים שלא תלויים רק בנו. מה שכן אני יכול לומר: אנשים טובים מוצאים.
פונים לאדם, לא למשרה. מוצאים את העבודה, לא סתם עבודה.
אם החיפוש שלך לא מתקדם כפי שהוא אמור, בוא נדבר. השיחה הראשונה חינמית, ובלי מכירה.